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„Führung im Wandel“ und „Zukunft der Arbeit“ – Einführende These von Peter Kruse

Für Führungskräfte ist es fraglos hilfreich, sich rechtzeitig auf die Veränderungen der eigenen Rolle
einzustellen. Wessen Führungsverständnis den Anforderungen der ‚Geführten‘ dauerhaft nicht entspricht, wird Hindernisse auf dem Weg der Zielerreichung kaum vermeiden können. Und das führt über kurz oder lang zu einer Jobkrise ….