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„Führung im Wandel“ und „Zukunft der Arbeit“ – Einführende These von Peter Kruse

Für Führungskräfte ist es fraglos hilfreich, sich rechtzeitig auf die Veränderungen der eigenen Rolle einzustellen. Wessen Führungsverständnis den Anforderungen der ‚Geführten‘ dauerhaft nicht entspricht, wird Hindernisse auf dem Weg der Zielerreichung kaum vermeiden können. Und das führt über kurz oder lang zu einer Jobkrise ….

Führungskräfte sind erlebbar wertebewusste Persönlichkeiten, die mit ihren Mitarbeitern sinnerfüllte Ziele derart souverän erreichen, so dass diese auch weiterhin in Freude mit ihnen und für ihre Kunden arbeiten.

Ralph Schlieper-Damrich

Osnabrücker Persönlichkeitsdiagnostik für Motivation und Umsetzung individueller Wertvorstellungen

Interview mit Professor Dr. Julius Kuhl, Deutschlands anerkanntester Persönlichkeitspsychologe und
Entwickler der Persönlichkeits-Systeme-Interaktions-Theorie [PSI-Theorie]

Wer sich ein wenig intensiver mit der Theorie beschäftigen mag und auch die psychologische Sprache nicht scheut, der findet hier einen entsprechenden Beitrag von Professor Kuhl:

http://www.psi-theorie.com/app/download/8361933393/PSI-Theorie-light+Julius+Kuhl.pdf?t=1374760675