Für Führungskräfte ist es fraglos hilfreich, sich rechtzeitig auf die Veränderungen der eigenen Rolle einzustellen. Wessen Führungsverständnis den Anforderungen der ‚Geführten‘ dauerhaft nicht entspricht, wird Hindernisse auf dem Weg der Zielerreichung kaum vermeiden können. Und das führt über kurz oder lang zu einer Jobkrise ….

Krise: Arbeitslosigkeit [Teil 3]

Warum auch Manager im Risiko stehen, den Anschluss an die Berufswelt von morgen [vielerorts sogar von heute] zu verlieren und Gefahr laufen, dass auch sie ihre ‚alte Arbeit‘ schneller als gedacht ‚los werden‘: Interview Professor Kruse 2014