jellbull

hoher Kundennutzen
optimaler Ressourceneinsatz
innovativ und konzeptionell einzig in seiner Art
mobil – kontextbasiert – aktuell
thematisch fokussiert und im Tempo des Nutzers einsetzbar
umfassender Service
entwickelt von Personalprofis mit Leidenschaft für das Bessere

 

jellbull

Führungskraft – von einer solchen Position träumen viele junge Menschen. Doch nach dem Sprung ins kalte Wasser folgt oft ein böses Erwachen. „Ich war nicht im Mindesten auf die Anforderungen dieser Rolle vorbereitet.“ [Coaching-Klient, 31 Jahre]

Vom Traum zum Albtraum ist es nicht weit, die Leistungskrise förmlich vorprogrammiert, die Demotivation der Mitarbeiter ebenso, hohe materielle und immaterielle Kosten für die Organisation auch. Der häufigste Fehler: Die erste Leitungsfunktion werden nicht vorbereitet, oft hofft man auf die Wirkung der fachlichen Kompetenz. Sich mit den Aufgaben der Führung und der Bedeutung der Selbstführung nicht rechtzeitig auseinanderzusetzen, wird dann zwangsläufig zum Problem.

jellbull leistet einen krisenpräventiven Beitrag dafür, dass die Freude an der Führungsrolle erhalten bleibt und Mitarbeiter gut geführt werden.

jellbull

Führungsnachwuchsqualifizierung
für Industrie – Handel – Verwaltung – Handwerk – Dienstleistung – Forschung – Medizin – beratende Berufe

Zielgruppe: Junge Leute im Studium, in der Berufsschule, in der Berufsakademie oder im ersten Job im Alter von ca. 22 – 32 Jahren

täglicher Führungsimpuls mit dem Umfang von einer DIN A 4-Seite
automatischer Empfang des Führungsimpulses morgens um 6 Uhr auf die E-Mail-Adresse

erforderliche Lesezeit: 10-15 Minuten
Dauer des Programms: 1 Jahr ab Registrierung

Mit der Registrierung erhält die Teilnehmerin oder der Teilnehmer ein fiktives Profil eines oder
einer Vorgesetzten sowie zweier Mitarbeiter

In die Führungsimpulse sind integriert:
wöchentliche Transferaufgaben aus der Führungspraxis, die eigenverantwortlich und selbstgesteuert zu bearbeiten sind auf der Basis der fiktiven Vorgesetzten-Mitarbeiterprofile

über 200 Links zu Selbstanalysen, Hintergrundinformationen, Literaturtipps, Wiki
über 50 Praxis-Tools und Videobeiträge für die Arbeit in der Führungsrolle
Firmenkunden: Zusatzservices für Teilnehmer

Dialogmöglichkeiten mit dem jellbull®-Team über Mail oder Chat

 ‚Frage der Woche‘ – aus zugesandten Fragen der Teilnehmer beantwortet das jellbull®-Team regelmäßig eine, die von allgemeinem Interesse ist und stellt die Antwort online

Aussagekräftiges Abschlusszertifikat

jellbull

Führungsnachwuchsqualifizierung
für Industrie – Handel – Verwaltung – Handwerk – Dienstleistung – Forschung – Medizin – beratende Berufe

Zielgruppe: Junge Leute im Studium, in der Berufsschule, in der Berufsakademie oder im ersten Job im Alter von ca. 22 – 32 Jahren

jellbull

to jell – eine Form annehmen, sich herausbilden
to bull – vorwärts drängen
to jellbull – ambitionierte junge Leute zu Führungskräften entwickeln

 jellbull® unterstützt junge Leute, die die Ambition haben, gut führen zu wollen.
Ein kontinuierlich anwachsendes Repertoire an gut verdaulichen Praxisbeiträgen und
relevantem Theoriewissen zur Klärung des individuellen Führungswillens
und der Befähigung zu konkretem Führungshandeln.